中国评论新闻:“学校一根葱也没发”的真实情绪_0

编辑:小豹子/2018-04-16 13:00
中国评论新闻:“学校一根葱也没发”的真实情绪
  凤凰彩票社北京2月5日电/对于教师的抱怨,不能“一笑置之”,而应该借此对教师实行年薪制,改变不合理的薪酬体系,也减少教师对逢年过节发福利的期待。
  
  回家过年,和亲友、同学相聚,总要晒一晒各自单位发的福利互相调侃。今年春节记者到河南三门峡走亲访友,听到最多的是“抱怨”。“今年学校连一根葱都没发!”三门峡市 

  
  由于教师凤凰彩票欢迎你(5557713.com) 工资待遇不高,很多教师也就期望福利能够好一点,以前,逢年过节,好歹还可发点东西,虽然平时工资低,但“节日慰问”也让不少教师“知足”了。而现在取消本就不多的福利,可工资不动,教师的郁闷可想而知。笔者去年在多地多所学校调研,都听到类似的抱怨。
  
  在国外,教师年薪制以及终身教职制度,是两项基本的制度,年薪制明确各义务教育学校的教师收入一致,且教师的收入待遇不受当年考核的影响,这有利于落实教师的教育自主权,避免教师的教育教学受行政、经济因素的干扰;对经过多年严格考核符合条件的教师,实行终身教职制度,也是出于同样的考虑,这可以激发教师的职业荣誉感,而不是急功近利地追求眼下的业绩。
  
  我国教师目前实行基本工资加绩效的薪酬体系,其中绩效部分的考核,目前遭遇很大的质疑,一方面,考核由行政部门而不是教师同行评价机构进行,导致教育行政化,另一方面,教育绩效本就是一个似是而非的概念,在当前教育评价体系中,绩效就是分数、成绩,这样的绩效观之下,虽然教育部门多次强调义务教育绩效工资要向农村教师倾斜,可结果却相反。
  
  为此,要读懂“一根葱也没发”背后的教师真实情绪,不能简单地视为行业风气的积极转变,而应切实解决教师待遇问题。

  (来源:《新京报》)

凤凰彩票网(5557713.com)